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    山億集團組織開展內部公開競聘 深入推進“三項制度”改革


    為深入貫徹落實《深化區屬國有企業“三項制度”改革專項行動實施方案》文件精神,完善健全現代企業管理體系,建立員工能進能出、干部能上能下、收入能增能減的工作機制,切實將“三項制度”改革落到實處。12月13日,山億集團召開內部公開競聘動員大會,深入推進“三項制度”改革。

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    會上,集團黨支部書記、董事長張兆寶作了動員講話;競聘工作領導小組傳達了《山億集團內部公開競聘方案》,動員員工積極參與,通過競聘上崗實現人力資源合理配置,推動集團高質量發展。

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    會議強調,要轉變觀念,正確看待競聘上崗。競爭的過程,就是展示自己、鍛煉自己、充實自己、提高自己的過程。希望符合條件的同志要端正思想態度,消除思想顧慮,踴躍報名。要正視自己,選好適合自己的崗位。既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績,又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要充分發揮自己的優勢,選準選好競聘崗位。要認真對待,充分做好競聘上崗準備。認真了解此次崗的范圍、職位和資格條件,熟悉有關程序,做到心中有數;認真總結回顧曾經的工作經驗,對所選崗位進行深入思考和展望,充分展示自身的競聘優勢。要服從集團,自覺接受集團考驗。集團每名同志都要正確對待組織,正確對待自己,正確對待別人,自覺接受集團考驗。要上下一致,確保競聘上崗圓滿完成。以高度的政治責任感,自覺地把思想統一到集團的決策和部署上來,大力支持這次競聘上崗,確保這項工作順利進行。

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